Pourquoi travailler à temps partagé avec le Gedes 35 ?
Parce qu’il n’existe pas qu’une manière de pratiquer son métier, l’emploi partagé répond à nombre de besoins des salarié·e·s.
Que ce soit en terme de rythme, de pluralité des rencontres ou d’attraction du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire,
on a tous une bonne raison de mutualiser ses compétences.
Un emploi stable et sécurisé !
Le GEDES 35 recrute ses collaborateurs·trices en CDI. Il est doté d’une équipe experte en gestion de l’emploi et des compétences. Elle orchestre le bon déroulement de votre contrat de travail, en lien étroit avec le·la salarié·e et ses co-employeurs.
Vive le temps choisi !
Parce que la vie ne se résume pas à travailler, c’est vous qui fixez le volume horaire. Chacun·e ses envies, chacun·e ses besoins, nous créons votre planning en fonction de votre souhait et du besoin de nos adhérents.
Une quête de sens !
Le GEDES 35 s’inscrit pleinement dans l’Économie Sociale et Solidaire. Nos membres, auprès desquels les salarié·e·s sont mis·es à disposition, sont des acteurs de l’action sociale, de l’éducation populaire, de la protection de l’environnement, de la solidarité, de la culture, du sport, du loisir, de l’insertion…
Pas de routine !
Vous aimez ne pas faire tous les jours la même chose au même endroit avec les mêmes personnes ? Bienvenue au GEDES 35 ! Le multi-emploi permet de travailler auprès de différentes associations ou coopératives, ayant des besoins et secteurs d'activité différents.
Multiplier les belles rencontres !
Travailler à temps partagé pour plusieurs structures, c’est œuvrer à plusieurs projets, avec des équipes différentes auxquelles vous êtes pleinement intégré.
Un seul contrat
D'un point de vue administratif, le Gedes 35 est votre unique employeur. La mutualisation de votre emploi passe par la signature d’un seul contrat, en CDI, avec le Groupement d’Employeurs.
Contrat durable
Les mises à disposition des salarié·e·s du Gedes 35 auprès des structures de l’ESS sont durables dans le temps. Ce sont des CDI et non pas des contrats de mission. L’organisation mensuelle est réfléchie, adaptée et pérenne.
De vraies équipes
Au quotidien, les salarié·e·s travaillent dans les structures auprès desquelles iels sont considéré·e·s comme membre de l'équipe à part entière (inscrit·e·s au registre du personnel). Dans chaque structure, les dirigeants sont responsables du bon déroulé de leurs missions, comme ils le sont pour leurs autres salarié·e·s.
Gestion RH facilitée
L’équipe du Gedes 35 centralise tous les aspects administratifs et de gestion des Ressources Humaines. Elle établit les paies, gère et coordonne les temps de travail et de congés. Il orchestre le co-emploi, en restant l’interlocuteur premier et privilégié des salarié·e·s.
Envie de nous rejoindre ?