Vous avez envie de vous investir au sein de l’Économie Sociale et Solidaire ?
Vous souhaitez participer à un projet collectif autour de la qualité de l’emploi ?
Vous aspirez à piloter une structure, qui place l’Humain et les projets d’intérêt général au cœur de ses actions ?
Ce poste est peut-être fait pour vous !
Le GEDES 35 est un groupement d’employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire.
Nos maîtres-mots : temps partagé et temps choisi.
Notre raison d’être : créer des postes durables et de qualité à partir des besoins d’emplois à temps partiel des structures adhérentes. Pour ce faire, le GEDES 35 assure le recrutement de salarié·e·s pour les mettre à disposition de ses adhérents dans une démarche de mutualisation.
N’hésitez pas à consulter notre site Internet : www.gedes35.fr
Poste
Dans le cadre d’un remplacement de poste, les administrateurs et administratrices du GEDES 35 recherchent son ou sa futur·e directeur·rice.
Le poste est à pourvoir au plus tard fin août 2025 (merci de préciser votre disponibilité dans votre lettre).
Un temps de passation avec l’actuelle directrice est prévu.
Attributions principales :
Dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d’Administration du GEDES 35, et en lien avec la présidence collégiale, le·a directeur·rice assure la gestion administrative et financière, et le développement du groupement d’employeurs, dans le respect du projet associatif. Il/elle assure :
- Le pilotage de la stratégie et du développement
- Proposer, co-construire et déployer la stratégie, en lien avec le Conseil d’Administration
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, nécessaire à l’activité et à la visibilité du groupement
- Développer et renforcer le collectif d’adhérents, la mutualisation de l’emploi et les partenariats avec les acteurs du territoire
- La gestion financière
- Préparer et soumettre le budget prévisionnel au Conseil d’Administration
- Assurer le suivi et l’exécution du budget pour maintenir l’équilibre de la structure
- Analyser régulièrement la situation financière de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires qui pourraient en découler
- Élaborer les dossiers de demande de financement avec les partenaires institutionnels
- La gestion des ressources humaines
- Animer l’équipe des salariés du groupement et veiller au maintien du climat social serein
- Manager l’équipe de gestion, composée de 6 personnes
- Superviser la gestion des ressources humaines (exécution et rupture des contrats de travail, établissement des salaires, application de la réglementation sociale…)
- Planifier et conduire des entretiens annuels et professionnels
- Gérer l’instance représentative du personnel
- L’animation de la vie associative
- Promouvoir et fédérer les différents acteurs autour de la mutualisation de l’emploi
- Organiser, préparer et animer les différentes instances statutaires
- Rédiger les différents rapports d’activité
- Tenir les registres réglementaires et effectuer les déclarations en préfecture
- Représenter le groupement auprès des partenaires et au sein de collectifs (CRGE, SNGE…)
- Assurer la gestion administrative et générale de l’association
Temps de travail :
Poste proposé à 80% ou 100%. (merci de préciser votre souhait dans votre lettre)
Lieu de travail principal :
Rennes centre, proche entrée sud du Thabor.
Très bonne accessibilité en transport en commun. Parking à vélo.
Rémunération :
Pesée 432 selon la nouvelle classification de la CCN ALISFA, valorisation de l’expérience professionnelle dans les conditions prévues par la Convention collective
Les + :
- 8 jours de congés conventionnels supplémentaires par an.
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% par l’employeur, auprès de la Mutuelle des Pays de Vilaine, mutuelle locale et solidaire.
- Soutien aux déplacements doux (forfait mobilité durable)
- Engagement dans l’adéquation vie professionnelle / vie personnelle
- Carte CEZAM
PROFIL
Diplôme et formation :
Bac+5 en gestion, ou expérience significative à un poste de direction en association.
Compétences demandées :
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants ; connaissances en comptabilité et gestion financière, en gestion, en droit social ; méthodologie de projet ; connaissances techniques en communication ; bonne connaissance du milieu associatif
Savoir-faire recherché :
Définir une stratégie, piloter des projets, analyser les données d’activité de la structure, rendre compte aux instances de gouvernance, mobiliser autour d’un projet, animer des réunions, manager une équipe, définir et mettre en place des actions de communication.
Aptitudes souhaitées :
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, diplomatie, aptitude à travailler en équipe, capacité d’adaptation, aptitude à communiquer, être force de proposition.
Les administrateurs et administratrices du GEDES 35 seront particulièrement vigilant·e·s à ce que les candidat·e·s soient convaincu·e·s des valeurs de l’ESS, détiennent la capacité à développer l’association et son réseau, aient de réelles aptitudes relationnelles et de management, maîtrisent la gestion financière.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recueil des candidatures court jusqu’au 16 mars inclus.
Les entretiens se dérouleront le mercredi 26 mars 2025 ; veillez à vous assurer de votre disponibilité à cette date avant de nous faire parvenir votre candidature.
Les profils retenus auront deux tests à passer : une production écrite à nous retourner avant l’entretien, une analyse financière à effectuer le jour de l’entretien.
